Unsere Werte

Langfristige Entwicklung

Wir sind weder an schnellen Deals, noch an ungewissen Lösungen oder an Projekten interessiert, die wir nicht hundertprozentig bewältigen können. Aus diesem Grund orientieren wir uns an Jeff Bezos (CEO von Amazon), bei dem bis heute eine Puppe mit am Vorstandstisch sitzt, welche die Interessen der Kunden symbolisiert. An unserem Vorstandstisch sitzt ebenfalls eine Puppe, namens „Dr. K.“ (Doktor Kunde), als Symbol für die langfristige Entwicklung und Veränderung des Kunden.

Management

Aus unserer Sicht kann man Management mit Autofahren vergleichen. Um sicher voranzukommen, halten Sie idealerweise Ihre Hände am Lenkrad, Ihren Fuß am Gaspedal und Ihre Augen stets geöffnet. Und nun versuchen Sie das mal mit streckenweise geschlossenen Augen. Ein Ding der Unmöglichkeit!

Um ein Unternehmen zu lenken, muss man immer in der Lage sein, sofort auf neue Gegebenheiten reagieren zu können, um die vorgegebenen Ziele zu erreichen. Ein Management, das lediglich quartalsweise oder monatlich, sozusagen „Post-Faktum“ seine Zahlen überprüft, fährt irgendwann zwangsläufig gegen die Wand.

Darum nutzen wir unser firmeneigenes, onlinebasierendes Betriebssystem, welches uns alle Unternehmensdaten überall und in Echtzeit zur Verfügung stellt. Dadurch behalten wir alles im Blick und unter Kontrolle.

Wir Leben VC

Wir bei VC KERN sind beseelt von unserem Motto: „Vanilla Caelum“, des vanillefarbenen Himmels. Es ist für uns Belohnung und Triebfeder zugleich. Die Energie von VC macht uns nicht nur mutig, sie schafft auch Zuversicht und spornt uns zu immer höheren Zielen an. Selbst die größten Herausforderungen meistern wir so durch Kreativität und Tatendrang.

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen nach einem arbeitsreichen Tag zufrieden auf Ihrer Terrasse und blicken in die untergehende Sonne. Sie sind völlig eingenommen von diesem himmlischen Farbenspiel und genießen das gute Gefühl, heute wieder alles richtig gemacht zu haben. Die Metapher des „Vanille Caelum“ ist unter anderem in den Gemälden von Monet oder im Hollywood-Streifen „Vanilla Sky“ mit Tom Cruize wiederzufinden.

Mitarbeiterentwicklung

Für uns ist ein Mitarbeiter unser Kollege, der innerhalb von VC KERN Unterstützung bei seiner ureigenen individuellen Entwicklung erhält. Wenn ein Mitarbeiter den Wunsch äußert, dass er sich anderen Herausforderungen stellen möchte – sei es eine neue Position innerhalb der VC KERN oder in einer gänzlich anderen Branchen, so stehen wir ihm nicht im Wege, sondern unterstützen ihn dabei nach Leibeskräften.

Innovation

Eine spezielles Resort innerhalb unseres Unternehmens bildet die sogenannte Vorschau-Abteilung ab. Sie ist Teil des Entwicklungsteams und ist mit 10 Prozent am Gewinn beteiligt. Zu ihren Aufgaben zähl in erster Linie die Implementiertierung von neuen Produktionstechnologien.

Qualität

Wir betreiben auf allen Produktionsebenen ein umfangreiches System zur Qualitätssicherung. Darüber hinaus richten wir uns nach den Regeln des „Poka-Yoke“. Dies sieht vor, dass selbst Produkte, die eine ungewisse Qualität aufweisen, keinesfalls versendet werden dürfen.

Mission des Unternehmens

Einfache Produkte – viel Hightech

 

Gerade dort, wo man es am wenigsten vermutet, steckt meist eine Menge Know-How. Selbst scheinbar einfache Produkte werden Dank modernster Planungs- und Produktionsverfahren zu einem präzise gefertigten Qualitätsartikel.

 

Die Technologien, die bei uns zum Einsatz kommen, geben unseren Produkten den entscheidenden Mehrwert. Unablässliches Streben nach weiterer Optimierung unserer Entwicklungsprozesse ist unsere Triebfeder.

 

Der Informationsfluss geht bei VC KERN von unten nach oben. Alle wichtigen Dinge passieren während der täglichen Arbeit der Mitarbeiter. Es ist dann Aufgabe des Managements, die gewonnenen Erkenntnisse zu nutzen, um entsprechende Lösungen und ggf. Korrekturen zu erarbeiten. Dies macht jeden einzelnen Mitarbeiter zu einem wichtigem Bestandteil unseres Unternehmens.

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